Is jouw organisatie een High Trust Organisatie (HTO)?

Zo niet, dan is het raadzaam om verder te lezen. Een hoog vertrouwen cultuur is goud waard.  Vergeleken met organisaties die laag scoren hebben medewerkers in ‘hoog vertrouwen organisaties’:
  • 74% minder stress
  • 13% minder ziekteverzuim
  • 40% minder burn-out
  • 106% meer energie op het werk
  • 50% meer productiviteit
  • 76% meer betrokkenheid
  • 29% meer levensvoldoening
Het goede nieuws is
– vertrouwen is aan te leren
– vertrouwen levert meer winst; kosten omlaag én opbrengsten omhoog
– vertrouwen vergroot het plezier van medewerkers, klanten en leveranciers
– elke organisatie kan een HTO worden
Hoe kan je met onze hulp een HTO worden?
Wij beschikken over vele leer- en ontwikkelingsinstrumenten en relevante ervaring bij het opzetten van een HTO.
En laten ons technologisch ondersteunen door Three Ships Enterprises bv.
Er is één manier die wij hanteren- maatwerk, want elke organisatie is uniek.

Vertrouwen betaalt zich terug
Alle wetenschappelijke onderzoeken over vertrouwen laten een eenduidige beeld zien: vertrouwen betaalt zich terug.
Bovengenoemde resultaten tonen dit overduidelijk aan.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

)